IMG_9018.jpg

MOSONYI DIANA-
VÁLLALATI KONFLIKTUSKEZELŐ

 
Nemzetközi Vállalati Ombuds Világnap 2020

2020. október 13-án online formában került megrendezésre az a Nemzetközi Ombuds Nap, melynek főszervezője idén az alig egyéves, hazai Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) volt. A konferencián olyan neves előadókat hallgathattunk, mint Charles L. Howard, a Nemzetközi Ombuds Szövetség ügyvezető igazgatója, vagy éppen Lynne Chaillat, a McKinsey ombuds személye. Az előadásokat, az alábbi videókon lehet visszanézni.

 

TUDATOS KONFLIKTUSKEZELÉSI ESZKÖZÖK

Tudatossággal fejlődés jön létre

Munkám során az alábbi konfliktuskezelési eszközökkel segítem a szervezetek hatékony és gördülékeny működését.

TUDATOS KONFLIKTUSKEZELÉSI WORKSHOP

Minden workshop a kommunikációra, a konfliktusok kezelésére és a vezetői készségek fejlesztésére irányulnak. Amelyek rendkívül interaktívak, és gyakorlat orientáltak. 

Virtual Team Meeting
Image by Aleks Dorohovich

KONFLIKTUSFELMÉRÉS ÉS KOCKÁZAT MEGHATÁROZÁS.

Konfliktusfelmérés célja a teljes szervezetben vagy szervezeti egységben található elakadások, felszín alatti aggodalmak feltárása, megnevezése, kockázatainak ismertetése. A felmérés validált felmérési eszközök használatával tárja fel a szervezet általános légkörét, kommunikációs rendszereit, a menedzsment stílusbeli kérdéseit, a felső vezetés iránti bizalmi, és más kulcsfontosságú kapcsolatokat. Az eljárás a szervezetben ismétlődő minták és tendenciák kimutatására szolgál nem pedig az egyedi esetek nyilvánosság hozására.

VÁLLALATI KONFLIKTUSKEZELŐ - SZERVEZETI OMBUDS

Vállalati konfliktuskezelőként minden szervezeti egységtől függetlenül és pártatlanul elsődleges funkcióm a szervezeten belüli aggályok, dekonstruktív elemek és problémák felszínre hozása. A felmerülő félreértések és problémák átbeszélése az érintett felekkel. A szervezet tagjai által megfogalmazott aggodalmak tisztességes és méltányos kezelése. A szervezeti folyamatok rendszeres átvizsgálása teljes titoktartásban, informális keretek között.

Meeting_edited.png
Knot

SZERVEZETI MEDIÁCIÓ

Szervezeti mediáció két fél közötti munkahelyi konfliktuskezelését jelenti. A folyamat során mindenki elmondhatja saját sérelmét és nézőpontját egy biztonságos közegben megszakítás nélkül. Az eljárás középpontjába a lehetőségek feltárása kerül, amely a kapcsolat és a kommunikáció javítását segíti elő.

Szolgáltatásaim során érték teremtődik az emberek között, ami által a szervezetben is érték jön létre. További információkért vegye fel a kapcsolatot. 

  

TÖRTÉNETEM

Képesítésem alapján szociológus és közgazdász vagyok. Mester diplomámat vezetés és szervezés szakirányon szervezeti mediátor szakon végeztem. A diplomám megszerzése után az Egyesült Államokban mélyítettem tudásomat és tapasztalatomat szervezeti konfliktuskezelési témában. Ez idő alatt a különböző képzéseknek és gyakorlati lehetőségeknek köszönhetően olyan tudást birtokába jutottam, amivel a szervezeteket a gyakorlatban tudom támogatni(nem csak papíron) működjön egymás véleményének a tiszteletben tartása, az egyenlő bánásmód és a bizalmi szervezeti kultúra valódi létrejöttét. 

Elismeréseim közé tartoznak:

  1. Több éves amerikai tapasztalatszerzés, mint például a Kalifornia San Diego Egyetem Ombuds irodában dolgozni. 

  2. Magyarországi  Szervezeti Ombuds Egyesület megalakítása és Elnökének megválasztása.

  3. Amerikai szervezet munkatársa lenni.

  4. Magyarország egyik legrégebbi szervezetfejlesztő cégével együttműködni.

“Egy szervezetben a rosszul kezelt konfliktusok a legveszélyesebbek és legdrágábbak.”

Mosonyi Diana

EGYÜTTMŰKÖDŐ PARTNEREIM

Akikkel együtt dolgozom

Concordia_logó_RGB_kozepes_(1).png
Image 7-13-20 at 1.32 PM.jpeg
 

Subscribe Form

 
 
 
  • Facebook
  • LinkedIn

+36 30 4870031

©2020 by Mosonyi Diana- Vállalati Konfliktuskezelő. Proudly created with Wix.com

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now