Szervezeti Ombuds képzés


 

Heading 2

Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és az alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők.

Ki az a szervezeti ombuds?

 

Egy olyan független és pártatlan személy a szervezetben, aki biztonságos platformot teremt a szervezeten belül, ahol mindenki nyíltan és őszintén megoszthatja a problémáját, aggályát, sérelmét és álláspontját következmény és felelősségre vonás nélkül. A szervezeti ombuds a szervezetben előforduló trendeket és a konfliktusokat szisztematikusan tárja fel, így a szervezetben előforduló káros hatású, ismétlődő folyamatokat pontosan ki tudja szűrni. Jelző funkcióként támogatja a vezetőség és a HR munkáját.

I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It's easy.

Avenir Light is a clean and stylish font favored by designers. It's easy on the eyes and a great go to font for titles, paragraphs & more.

A résztvevők a képzés során megtanulják

Az ombuds tevékenység eredetét, típusait.

A szervezeti ombuds szerepét, hatáskörét és feladatait.

A szervezeti ombuds alapelveit:- titoktartás, függetlenség, pártatlanság és informalitás.

A szervezeti ombuds a mindennapokban hogyan alakíthatja ki és őrizheti meg a minden szervezeti egységtől való függetlenségét és pártatlanságát.

Miért nélkülözhetetlen a titoktartás és a bizalmasság, hogyan lehet ezt megőrizni.

Az objektív visszajelzést, a semleges nyelv használatát, a hatékony kérdezés technikát, probléma meghatározástés megoldási alternatívák generálását.

Milyen értéket teremt egy szervezeti ombuds a szervezetben.

Hogyan támogatja a munkavállalókat, a HR-t, a vezetőséget és egyéb szervezeti egységek munkáját.

A szervezetben előforduló kockázatokat hogyan tudja előre jelezni a menedzsment részére.

Kiknek ajánljuk?

  • Akik informálisan szeretnék kezelni a munkahelyi konfliktusokat.

  • Akiket érdekel a szisztematikus munkahelyi konfliktuskezelés.

  • Akik szervezeti ombuds személlyé szeretnének válni.

Helyszín: online

Időpont:

 

Csütörtökönként délután (pontos kezdés a csoport megegyezés alapján lesz)

 

Alkalmak:

  1. 2021.05.06.

  2. 2021.05.13.

  3. 2021.05.20.

  4. 2021.05.27.

A képzés minimum 6 fő részvételével indul el, a képzésben résztvevevők száma maximum 12 fő.

Amennyiben az időpontok nem megfelelőek, akkor írd meg  mikor lenne jó neked. Egy délutáni csoport is kezd alakulni.

I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It's easy.

Heading 2

Tréner

Mosonyi Diana- Szervezeti Ombuds Egyesület Elnöke, DIGRA-Szervezeti Ombuds-személye, Szervezeti Mediátor,

2018-ban végezte el a Nemzetközi Ombuds Intézmény képzését az Egyesült Államokban,

2017 és 2018 között Egyesült Államokban 13 ombuds irodában járt és végzett kutatást

2019-ben Kaliforniai San Diegoi Egyetem ombuds irodájában szerezte meg a gyakorlati tapasztalatát.

2019-óta  Szervezeti Ombuds Egyesület Megalapítója és Elnöke

2020-óta: DIGRA Szervezeti Ombuds- személy

EARLY BIRD

április 2-ig beérkezett fizetés esetén:

Az ár ÁFA mentes!

115 500 Ft

TELJES ÁR

április 3-tól

Az ár ÁFA mentes!

135 500 Ft

SZOE TAGOK RÉSZÉRE - EARLY BIRD

április 2-ig beérkezett fizetés esetén:

Az ár ÁFA mentes!

106 000Ft

SZOE TAGOK RÉSZÉRE - TELJES ÁR

április 3-tól

Az ár ÁFA mentes!

126 000Ft

Mediation is a voluntary, confidential and informal way for people experiencing conflict between meeting, discussing their concerns, and making decisions with an impartial mediator. 

Why mediation?

The best resolution to any problem is usually one worked out by the people involved!

During the process, parties talk, listen and work through their conflict. As a mediator, I do not advise or decide the outcome; instead, I assist the parties in resolving the conflict, ensuring more outstanding commitment.

What do you get from a mediation session?

  • Feel relief

  • Discuss the “whole story,” 

  • Potentially clearing the air of miscommunication, misunderstanding, hurt feelings, resentment, and anger. 

  • To hear the other’s perspective while providing an opportunity to tell your own story in a safe, non-judgmental, informal environment.

  • Increase collaboration

Gyakran feltett kérdések

Kik jelentkezhetnek a képzésre, szükséges alapvégzettség?


A képzés előfeltétele érettségi bizonyítvány. Coach és/vagy mediátor végzettség nem szükséges, de ajánlott. Az ombuds eszköztára coaching és mediáció eszköztárán alapszik. A képzés során egy egész alkalomat az eszközök megismerésére szánunk, azonban ez nem elég az eszközök elmélyítésre.




Akkreditált a képzés?


A felnőttképzési törvény 2020. szeptember 1-én megváltozott. Azóta nem akkreditált képzések vannak, hanem regisztrált, bejelentett felnőttképző képzések. Természetesen ez a képzés is bejelentett, teljesen hivatalosan működik.




Milyen tevékenységi kört végezhetek a képzést követően?


Az ombudsoknak nincs külön TEÁOR száma, általában egyéb üzletviteli tanácsadás szokott a cégbe felvett tevékenységi kör lenni.




Milyen jogosultságot ad a képzés elvégzése?


A modul-1 és 2 elvégzése után a Szervezeti ombuds egyesület honlapjára és szervezeti ombuds-személyek listájára felkerülsz. Minden modul elvégzése után szakmai oklevelél kerül kiállításra.




Miért van Modul1 és Modul2?


Modul1 képzést azoknak ajánlom, akik az ombuds tevékenység alapjait szeretnék megérteni és elsajátítani azonban nem szeretnének ombudsként dolgozni. Modul2 azoknak ajánlom, akik szervezeti ombudsként is szeretnének dolgozni, vagy ombuds irodát szeretnének létrehozni.




Részt vehetek a képzésen, ha néhány alkalommal hiányozni fogok? Milyen feltételek mellett kapom meg a szakmai oklevelet?


A képzésen 90%-os az előírt részvételi arány, ezért természetesen belefér 1 hiányzás.




A képzés végén van vizsga?


A képzés végén nincs vizsga.




Mikor indul a következő képzés?


Egy évben 3 képzés indul: februárban, májusban és novemberben. Ha nem szeretnél lemaradni az aktuális induló csoportról, jelentkezz be mielőbb




Mennyibe kerül csak a Modul 1?


Modul 1 Early bird ára árpilis 23-ig beérkezett fizetés esetén: 124.500FT (áfa mentes) Modul 1 teljes ára április 24-től 145.000 Ft (Áfa mentes)





 

Let's Connect

Newsletter subscription

©2020   Diana Mosonyi - Create harmonious conflict  - by copyright

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now