Szervezeti ombuds képzés

Magyarországon először!

Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és az alapjainak elsajátítása. Ez kiemelten hasznos mindazok számára, akiket érdekel a munkahelyi szervezetben előforduló konfliktusok megelőzése, kezelése és megoldása, legyenek akár mediátorok, coachok, HR-szakemberek vagy vezetők.

Ki az a szervezeti ombuds?

Egy független és pártatlan személy, aki mindenki számára olyan biztonságos helyet teremt, ahol nyíltan és őszintén megoszthatja a problémáját, sérelmét, panaszát és az álláspontját negatív következmény és felelősségre vonás nélkül. A szervezeti ombuds a szervezetben előforduló trendeket és a konfliktusokat szisztematikusan tárja fel, ezáltal a szervezetben jelentkező káros hatású, ismétlődő folyamatokat pontosan ki tudja szűrni. Jelző funkcióként támogatja a vezetőség és a HR munkáját.

Nagyon inspiráló és interaktív képzés, ahol egy új szemléletet ismerhettem meg. 

Elsők között sajátítottam el ezt a tudást, ami nagyon izgalmassá és érdekessé tette.

Más szakmai területen tevékenykedtem idáig, csak érintőlegesen foglalkoztam szervezeti kérdésekkel. Nagy kiváncsisággal vágtam neki a képzésnek, és nem csalódtam: nagyon érdekes és praktikus volt az ismeretanyag, inspiráló és elgondolkodtató eset-megbeszélések és különösen jó társaság!

Kinek szól a képzés?​

  • Aki informálisan szeretné kezelni a munkahelyi konfliktusokat
     

  • Akit érdekel a szisztematikus munkahelyi konfliktuskezelés
     

  • Aki szervezeti ombuds személlyé szeretne válni

A képzés során elsajátíthatod

  1. Az ombuds tevékenység eredetét, típusait, szerepét, hatáskörét és feladatait.

  2. A szervezeti ombuds alapelveit: titoktartás, függetlenség, pártatlanság és informalitás.

  3. A szervezeti ombuds a mindennapokban hogyan alakíthatja ki és őrizheti meg bármely szervezeti egységtől való függetlenségét és pártatlanságát.

  4. Miért nélkülözhetetlen a titoktartás és a bizalmasság, hogyan lehet ezt megőrizni.

  5. Az objektív visszajelzést, a semleges nyelv használatát, a hatékony kérdezéstechnikát, problémameghatározást és megoldási alternatívák generálását.

  6. Hogyan támogatja a munkavállalókat, a HR-t, a vezetőséget és egyéb szervezeti egységek munkáját.

  7. A szervezetben előforduló kockázatokat hogyan tudja előre jelezni a menedzsment részére.

  8. Hogyan lehet funkciójának megfelelően kialakítani az ombuds tevékenységet.

  9. Mi szükséges egy ombuds iroda kialakításához.

A KÉPZÉS KERETEI

5 alkalom online képzés csütörtökönként 13–17 óra között 

1 egész napos offline személyes gyakorló workshop

2X1 órás esetmegbeszélési lehetőség

Egyéni tanulás

  • ismeretbővítő/készségfejlesztő „házi feladatok” feldolgozása

  • heti tananyag és kiegészítő inspiráló olvasnivalók feldolgozása

 

A képzés minimum 6 fő részvételével indul el, a képzésben részt vevők száma maximum 12 fő.

MD_logo_rgb.png

RÉSZLETEK

Helyszín: Online + Offline

Időpont:

Csütörtökönként délután 13–17 óra között (a pontos kezdés a csoport megegyezése alapján módosítható). 

 

Képzési alkalmak

Modul 1. – Szervezeti ombuds elméleti alapok elsajátítása 

  1. Alkalom 2021.05.20.

  2. Alkalom 2021.05.27.

  3. Alkalom 2021.06.03.

  4. Alkalom 2021.06.10.

+ 2 esetmegbeszélési alkalom (a 2. és 4. alkalom után)

Modul 2. – Szervezeti ombuds tevékenység és iroda létrehozása + gyakorlás 

5. Alkalom 2021.07.08.

6. Alkalom – egész napos személyes workshop: ombuds eszközök gyakorlása

Miért ezt a képzést válaszd?

  • mert egyedül itt tanulhatsz a szervezeti ombuds tevékenységről Magyarországon;
  • Te lehetsz az első 10 hazai szervezeti ombuds személy egyike;

  • olyan egyedi tudást, új szemléletet sajátítasz el, amelyet máshol nem;

  • mert kiscsoportban tanulhatsz maximum 12 fővel;

  • mert a képzés interaktív és inspiráló;

  • részese lehetsz egy egyedülálló, tudásmegosztó és támogató közösségnek.

Ombuds Képzés folyamata.png

Ráadásként!

A teljes képzést (modul 1 & modul 2) elvégzettek felkerülnek a Szervezeti Ombuds Egyesület szervezeti ombuds listájába.  A végzett ombudsok listáját itt találod.

Így elsők között dolgozhatsz Magyarországon speciálisan képzett szervezeti ombudsként, akit én is szívből ajánlok.

Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát.

Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló.  A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és a magyarországi első néhány, képesítéssel rendelkező szervezeti ombudsok egyike lehettem a segítségével.

Marketing team meeting

Bevezető

EARLY BIRD ár

Modul 1&2

 

április 23-ig beérkezett fizetés esetén:

 

210 500 Ft

áfamentes az ár!

Team Talk

Bevezető

TELJES ÁR

Modul 1&2

április 24 után beérkezett fizetés esetén:

235 000 Ft

áfamentes az ár!

Virtual Team Meeting

Bevezető

SZOE-tagonak
Early bird ár

Modul 1&2 

április 23-ig beérkezett fizetés esetén:

201 000Ft

áfamentes az ár!

Online Tutorial

Bevezető

SZOE-tagoknak

Teljes ár
Modul 1&2

április 24 után beérkezett fizetés esetén:

225.500

áfamentes az ár!

A szervezeti ombuds képzés a Felnőttképzési törvénynek (2013. évi LXXVII.) megfelelően, bejelentett képzésként történik. A felnőttképző nyilvántartásba vételi szám: B/2021/000516

 

Jelentkezés

Jelentkezésedet az alábbi információk kitöltésével tudod elküldeni.

Gyakran feltett kérdések

Kik jelentkezhetnek a képzésre, szükséges alapvégzettség?


A képzés előfeltétele érettségi bizonyítvány. Coach és/vagy mediátor végzettség nem szükséges, de ajánlott. Az ombuds eszköztára a coaching és a mediáció eszköztárán alapszik. A képzés során egy egész alkalmat az eszközök megismerésére szánunk, azonban ez nem elég az eszközhasználat elmélyítéséhez.




Akkreditált a képzés?


A felnőttképzési törvény 2020. szeptember 1-én megváltozott. Azóta nem akkreditált képzések vannak, hanem regisztrált, bejelentett felnőttképző képzések. Természetesen ez a képzés is bejelentett, teljesen hivatalosan működik.




Milyen tevékenységi kört végezhetek a képzést követően?


Az ombudsoknak nincs külön TEÁOR száma, általában egyéb üzletviteli tanácsadás szokott a cégbe felvett tevékenységi kör lenni.




Milyen jogosultságot ad a képzés elvégzése?


A Modul1 és Modul2 elvégzése után a Szervezeti Ombuds Egyesület honlapjára és a szervezeti ombuds személyek listájára felkerülsz. Minden modul elvégzése után szakmai oklevél kerül kiállításra.




Miért van Modul1 és Modul2?


A Modul1 képzést azoknak ajánlom, akik az ombuds tevékenység alapjait szeretnék megérteni és elsajátítani, azonban nem szeretnének ombudsként dolgozni. A Modul2-t azoknak ajánlom, akik szervezeti ombudsként is szeretnének dolgozni, vagy ombuds irodát szeretnének létrehozni.




Részt vehetek a képzésen, ha néhány alkalommal hiányozni fogok?


A képzésen 90%-os az előírt részvételi arány, ezért természetesen belefér 1 hiányzás.




A képzés végén van vizsga?


A képzés végén nincs vizsga.




Mikor indul a következő képzés?


Egy évben 3 képzés indul: februárban, májusban és novemberben. Ha nem szeretnél lemaradni az aktuális induló csoportról, jelentkezz be mielőbb.




Mennyibe kerül csak a Modul1?


A Modul1 early bird ára árpilis 23-ig beérkezett fizetés esetén: 124.500FT (áfamentes). A Modul1 teljes ára április 24-től: 145.000 Ft (áfamentes).




Mit jelent a bevezető ár?


A magyarországi első ombuds képzés valós és nemzetközi értéke 550.000 FT. Mivel a képzés nemrég indult, ezért a nagyon kedvezményes bevezető ár. Érdemes az aktuális árra lecsapni, mert a következő képzés ugyanazon ára nem garantál. Sőt..




Milyen feltételek mellett kapom meg a szakmai oklevelet?


90%-os részvételi aránnyal és a "házifeladatok" teljesítésével





Value of the Organizational Ombuds Servi